上市优乐高管薪酬治理研究.docx

资料分类:精选优乐_优乐娱乐_优乐国际娱乐_优乐娱乐官方网站 上传会员:冬季恋歌 更新时间:2018-12-06
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摘要:经济全球化快速发展,上市优乐高管薪酬问题日益突出,我国经济历史本身是十分特殊的,这也导致我国上市优乐高管薪酬问题的特殊。本文主要采用了案例分析的方法,研究了上市优乐高管薪酬存在的问题以及其影响因素,通过研究格力电器高管薪酬现状,研究格力电器高管薪酬问题,得出高管薪酬和优乐薪酬制度有很大关系。而高管薪酬披露制度是治理优乐高管薪酬问题的最好办法,本人建议格力电器能最大程度上使用薪酬披露制度,以此来解决高管薪酬问题。

关键词:高管薪酬;高管薪酬问题;影响因素;治理研究;薪酬披露制度

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-3

(一)选题背景及意义-3

(二)国内外文献及研究情况-3

二、上市优乐高管薪酬存在的问题-5

(一)高管薪酬结构不合理,激励形式单一-5

(二)内部激励机制不健全,高管薪酬和优乐绩效没有太大相关-5

(三)高管薪酬优乐差异过大,效率和公平的平衡难以实现.5

三、上市优乐高管薪酬影响因素-6

(一)上市优乐高管薪酬和优乐价值有明显关系-6

(二)国有股比例对上市优乐高管薪酬也影响-6

(三)优乐规模和上市优乐高管薪酬存在一定关系.6

(四)地域的经济发展程度对上市优乐高管薪酬的影响.6

四、上市优乐高管薪酬治理研究——以格力电器为例-7

(一)企业概况-7

(二)格力电器高管薪酬现状-7

(三)格力电器高管薪酬问题.8

(四)格力电器高管薪酬问题治理.9

五、结论与建议-9

参考文献-11

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